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企业面临的挑战与管理学的发展——第三次“中国管理50人”论坛

 作者:中国管理50人  来源:管理50人  点击:  评论:0 时间:2018-04-27 23:01:58

2018年4月20日-21日,第三次“中国管理50人”论坛在中国大连高级经理学院顺利召开,“中国管理50人”成员齐聚大连共同探讨企业面临的挑战与管理学的发展,企业代表中国建材集团党委书记、董事长宋志平博士列席论坛并做主题报告。


闭门会议于4月20日举行,上海交通大学王方华教授主持,会议讨论通过正式推出“中国管理50人”论坛公众号——管理50人,公众号以探索管理学理论特别是具有中国特色的管理学理论创新为主要目标,传播“中国管理50人”成员的思想和观点,提高“中国管理50人”作为“共同集体”的社会影响力。同时,会议讨论通过以《管理学报》作为“中国管理50人”论坛的期刊联盟,开辟专栏,共同探讨中国管理学的发展。

4月21日为公开学术论坛,由西交利物浦大学席酉民教授、西南交通大学徐飞教授主持,中大院常务副院长、党委副书记董大海致欢迎词。10位发言人分别从质量管理、人力资源管理、量子力学、教育、大数据、神经科学等角度与其他参会人员进行了积极探讨。

致辞摘要


董大海


中国大连高级经理学院教授


摘要

大连高级经理学院作为国家级的企业高级管理的教育培训基地,坚持以我为主,博采众长,融合提炼,自成一家的主体意识;学院的培训对象以国有企业高级管理者为主,努力探讨中国国有企业管理问题。这与我们中国管理50人论坛所倡导的宗旨和使命是相一致的,也希望大连高级经理学院能够与中国管理50人共同探讨中国特色国有企业管理的问题。


存在中国式创新吗?——基于情景的思考

苏敬勤

大连理工大学教授


摘要

当前,学术界关于是否存在中国式创新有不同的观点。一种观点认为中国探索了一条创新道路,体现在理论创新、效率型创新和快速跟随三个方面;另一种观点则认为中国目前的创新只是引进消化吸收,不能存在真正意义上的原始创新。目前,国内已经涌现了大批非常独特的中国式创新的现象,但目前有关这方面的研究主要集中于具体创新模式的探讨,而对于不同模式背后的情景、情景之间的关系、情景对创新模式的传导机制等内容缺乏系统性的理论提炼和研究。

新时代人力资源管理的新议题

赵曙明

南京大学教授


摘要

今天我们主要探讨新时代人力资源管理的三个问题,包括新生代员工管理者、海外员工管理以及共享经济下的人力资源管理。(1)新生代员工不管从尊重也好、包容也好,管和理,关键是“理”。(2)中国企业如何管理海外员工,关键是要有跨界意识,考虑不同文化的特点。(3)共享经济下的人力资源管理实质是人文管理,对海外员工管理要讲创新,对共享经济的人力资源管理需要考虑积极性。


中国企业管理研究的矛盾与困惑

王全喜

南开大学教授


摘要

当前,西方管理学在中国企业内的传播存在着一些问题和困惑,许多企业内部缺乏对管理学的基本认识,认为管理理论较为固化,不太适应企业的实践需求。管理学作为一门应用性很强的学科,在国内的传播与发展不能脱离中国企业现状,否则很难实现中国创新。

基于管理实践的中国管理理论之国际化

吴晓波

浙江大学教授


摘要

当前,中国企业的发展呈现出一种非线性的、非连续的发展规律,使得中国成为目前世界上最好的社会实验室。因此,案例研究是非常重要的模式。但是,要想实现中国研究的真正国际化,必须坚持最基本的一个底线,就是科学理性。科学没有国界,因此我们就必须要探索如何用通行的、国际化的语言来诠释中国管理实践,使之真正上升为理论。

物理、事理、人理——从构建中国管理理论方法说起

汪寿阳

中国科学院大学教授


摘要

在中国重大管理问题研究的过程中,需要展自己的理论、方法和技术,产生一批在国际上有重要影响的研究工作或者研究成果。企业管理,特别是大型企业的管理,一定有用复杂系统研究的方法论才能解决根本的问题,将定性定量分析相结合。通过基于物理、事理、人理的方法论来解决中国企业管理的问题。

新时代的中国管理教育

张维炯

中欧国际工商学院教授



摘要

管理教育有三大历史责任:探索和研究、传播和推广、人才培养。近年来,管理学院、商学院的管理教育面临着科技变革、商业模式变革、信息爆炸等巨大的外部环境挑战。因此,中国管理教育需要根据新的情况,不断更新自身传授的知识。同时,探索、归纳、整合,传授知识的力度应该要变化。

基于大数据的行为研究

贾建民

香港中文大学教授


摘要

决定人类行为的主要因素是基因及生理、时空嵌入以及网络嵌入等。他和他的团队通过大数据和自然实验对人类行为进行研究,认为嵌入性不仅是一个更强的预测行为的指标,而且是链接强度具有良好预测性的一个必要条件。

神经科学与神经管理学

潘煜

上海外国语大学教授 


摘要

社会科学尤其是商科正在往科学化的方向在前进,而认识神经科学的出现,为管理学的研究提供了新的方法,通过直接测量生理大脑的活动,建立大脑、行为、主观认知、情感之间的关联。这在很大程度上能够突破传统的管理学研究所解决不了的问题,如消费者的心理过程,辨析管理学领域存在的一些解释矛盾与冲突,如信任与不信任。

高质量发展阶段的企业战略

宋志平 

中国建材集团董事长


摘要

做好企业领航人有三要素,首先要亲自研究战略,这是别人帮不了你的;其次需要是企业文化的塑造者;最后,要有责任感,具有企业家精神,不能算计个人得失,必须以身作则多付出,管理无所谓是严厉好,还是温和好,核心的问题是你要负责任。

量子时代的管理

周葴

同济大学教授


摘要

物理学是一种物本主义,管理学是一种人本主义。事实已经证明这种关系的密切和深刻。将量子力学与管理学相结合的量子管理产生于信息文明时代,在这个时代,研究对象是信息技术与人的思维,物质性极弱,运动速度极快,并具有波动、跳跃、快速变化、不可预测等特征。